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Nuevo sueldo mínimo 2023: Cuánto es y bonos que aumentan

Contenido

En abril del 2022 se determinó un incremento al sueldo mínimo, el cual empezó a regir desde el 1 de enero del 2023.

Específicamente la Ley N°21.456 indicaba que desde el año pasado habría un aumento de $350.000 a $380.000 que para agosto llegaría a $400.000.

Asimismo, se llega al reciente año con un alza de $10.000 al último monto dejando la cifra en $410.000 como sueldo mínimo.

Nuevo sueldo mínimo para trabajadores

Este incremento se dio mediante un acuerdo entre el Gobierno de Chile y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) que indicaba que se aumentaría el monto de manera automática si el año cerraba con una inflación sobre el 7%.

De esta forma, en el 2023 este acuerdo beneficiará a casi un millón de personas que reciben el sueldo mínimo.

Además, no es el único monto que se incrementa, pues con el cambio del salario mínimo también aumentan algunos beneficios laborales que están directamente relacionados a él.

 

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Beneficios que se incrementan con el sueldo mínimo

El alza del nuevo sueldo mínimo produce un reajuste en los bonos entregados a los trabajadores, por ejemplo el Subsidio Familiar aumentará de $16.418 a $16.828 y el monto de la Asignación Familiar y Maternal se incrementará de esta manera:

  • Límite superior tramo $429.899: subsidio de $16.828
  • Límite superior tramo $627.913: subsidio de $10.327
  • Límite superior tramo $979.330: subsidio de $3.264

También se realiza un reajuste a los montos del Subsidio sueldo mínimo Mipymes  de $26.000 a $32.000 por trabajador.

¿Habrán más aumentos de salario este 2023?

El sueldo mínimo actual de $410.000 estará vigente hasta el mes de abril del 2023. Luego de esa fecha, el Gobierno deberá proponer un nuevo valor que pasará por aprobación del Congreso.

Las autoridades esperan que para el final del mandato, en marzo 2026, el sueldo mínimo llegue a los $500.000 pesos.

Automatización de sueldos con Rex+

Cuando hablamos de cambios en el sueldo mínimo también están presentes las diferentes actualizaciones a bonos y otros beneficios vinculados a las remuneraciones de los colaboradores.

Es así como el cálculo de estos montos puede llegar a volverse complejo por los diversos cambios y constantes actualizaciones.

¿Cuál es la solución? Un Software de remuneraciones capaz de configurar fórmulas y variantes para un cálculo eficiente.

De esta manera se evita multas y los pagos a los trabajadores se dan de manera puntual, correcta y automatizada. Conoce más en nuestra web.

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