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Pretensiones de renta: Avanza proyecto que obliga a revelar sueldos en ofertas laborales

Contenido

La Cámara de Diputados aprobó el proyecto de ley que busca prohibir la pregunta sobre pretensiones de renta a los postulantes de una oferta laboral, con el objetivo de transparentar este proceso.

De esta forma, la iniciativa sigue su curso y ha sido remitida a la Comisión de Trabajo para continuar su trámite legislativo. ¿Qué establece exactamente este proyecto? En esta nota te lo contamos.

Proyecto de ley sobre pretensiones de renta

El proyecto de ley indica que un empleador no podrá preguntar a los postulantes sobre sus pretensiones de renta con el fin de transparentar la remuneración ofrecida y eliminar espacios de discriminación.

La modificación al Código del Trabajo que propone la iniciativa señala que “se deberá identificar siempre al empleador oferente y la remuneración ofrecida para el cargo o función”. Es decir, en las ofertas laborales se deberá incluir de forma expresa la remuneración asociada al cargo.

Además, la iniciativa también regula que cuando los servicios puedan ser desempeñados por trabajadores con diferentes competencias, habilidades técnicas o calificaciones, el empleador podrá comunicar el rango de la remuneración en virtud a dichas condiciones.

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¿Cuál es el objetivo del proyecto de ley?

Si bien es una pregunta que podría parecer común o simple en los procesos de selección, la finalidad del proyecto de ley es que esta interrogante se regule para que cada postulante sepa de antemano las condiciones y la cantidad de la remuneración del trabajo al cual está postulando.

Los promotores de la norma señalan que la ley ayudará a eliminar abusos y prácticas de discriminación en beneficio de los trabajadores que se encuentran buscando un nuevo puesto laboral.

Multas por incumplimiento

El proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo propone multas por incumplimiento según el tipo de empresa:

  • Micro empresa: La sanción ascenderá de 1 a 5 unidades tributarias mensuales (UTM)
  • Pequeña empresa: La sanción será de 1 a 10 UTM
  • Medianas empresas: La sanción ascenderá de 2 a 40 UTM
  • Grandes empresas: La sanción será de 3 a 60 UTM
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