Evaluación de desempeño

Potencia el talento de tus colaboradores

Evalúa objetivamente funciones, competencias u objetivos de tus equipos

Aplica evaluaciones de desempeño, conoce a profundidad a tu equipo

Nuestro abanico de herramientas te permitirán identificar puntos a mejorar, las fortalezas de tu equipo, temas a conversar, oportunidades
de crecimiento y proyecciones a largo plazo en tu empresa.

Disfruta de múltiples beneficios de evaluar el desempeño

Identifica fortalezas y oportunidades de los trabajadores.

Fomenta el feedback objetivo entre líderes y trabajadores.

Define planes de capacitación y reconocimiento.

Define planes de retención y/o fidelización.

Identifica fortalezas y
oportunidades de los
trabajadores.

Fomenta el feedback
objetivo entre líderes
y trabajadores.

Define planes de
capacitación y
reconocimiento.

Define planes de
retención y/o
fidelización.

Una plataforma completa con
resultados sólidos

Administra
Competencias

De tus colaboradores a lo
largo de su carrera.

Conoce
Habilidades

Y destrezas de cada
integrante del equipo.

Personaliza
Workflows

De evaluaciones
de desempeño.

Modelos de evaluación de desempeño a tu alcance

Diferentes modelos que se ajustan a tus necesidades. Evalúa según el cargo a evaluar o por grupos.

Nuestros Clientes

“Nosotros siempre los hemos visto como un partner fundamental en el desarrollo de nuestras comunicaciones y la cultura interna de CCU… Hemos podido llegar a todos nuestros trabajadores de una manera más atractiva y efectiva.
Diego Díaz
Gerencia de RRHH
CCU
Empezamos a ver Rex+ con otros ojos, nos dimos cuenta de lo importante que era la plataforma. Con la firma electrónica nos olvidamos de procesos manuales.
Gildemeister
Nicolás Avaria
Jefe de personal
Gildemeister
Las ventajas de usar Rex+ son absolutas, yo antes me demoraba hasta 6 días en procesar las remuneraciones y con Rex+ ahora me demoro solo 3 días. Es muy fácil de utilizar y muy amigable
Daniel Salazar
Gerente de RRHH
Niu Sushi
De todos los sistemas que conozco y he trabajado en mi vida laboral, Rex+ está apuntando a ser uno de los mejores del mercado
Guido Garrido
Coordinador de Remuneraciones
Progestion
“Con Rex+ los procesos han sido más rápidos, sobre todo, el cálculo de sueldos. Nos permite crear fórmulas y el sistema es muy amigable.”
Leslie Cordero
Encargada de RR.HH.
Grupo MTO
“La plataforma de Rex+ Selección me pareció sencilla, amigable y funcionó todo a la primera. Además, la atención cordial del consultor, seguimiento y guía es algo que valoro mucho y que en otras plataformas se pierde”
Flor Morales
Personal & Culture
Readiness IT
Pudimos migrarnos e implementar Rex+ rápidamente, el tiempo ahorrado en los procesos lo apreciamos siempre.
Claudia Rojas
Jefa de remuneraciones
Imperial
“Estábamos buscando un cambio de software porque queríamos un partner y no solo una plataforma. Con Rex+ lo hemos conseguido.
Ricardo Oyarce
Jefe de Administración y Finanzas
Grupo MTO
Computador recibiendo una carta de email de contacto. Rex+

Evalúa el panorama y toma las mejores decisiones

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Preguntas frecuentes

Resuelve tus dudas más relevantes sobre la plataforma y funcionalidades

Además de facilitar la comunicación entre los colaboradores y sus superiores, esto aclara las expectativas que se tienen en cada uno, responsabilidades y propician el feedback.

El primer paso hacia un objetivo es conocerlo, estas herramientas permiten dar a entender los objetivos de la empresa y mostrar cómo cada colaborador puede aportar hacia ello.

Un marco metodológico y procedimientos probados se manejan en todo momento para asegurar que la información que recibas sea lo más real posible.

Un perfil de cargo Describe las características y tareas de un puesto de trabajo para medir objetivamente resultados.

  • Propósito del cargo

  • Dependencia

  • Funciones del cargo

  • Estudios y conocimientos requeridos

  • Competencias

  • Atribuciones

  • Responsabilidades

  • Experiencia

  • Contexto y relaciones

Desde 1 en el caso de que la empresa no esté habituada en evaluar desempeño, hasta 3 para organizaciones maduras en el proceso de evaluación.

Sí, además, los colaboradores pueden evaluar a sus jefaturas o entre ellos

Sí, existe la versión responsiva para contestar la evaluación desde el celular.